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抠门的老板这样规定合理吗？？大家来评评理

我有个朋友在SM一家知名皮包皮鞋连锁专卖店上班，

    刚到店里，老板提供一套旧的工作服，收取押金200元，还有一张什么“收银风险金及其它风险金200元”。

    老板没有跟员工签定劳动合同，没有社保医保，没有假期，没有按底薪，按天来算工资：

         正常班(6个半小时）20元，全天（12个小时）40元平均每小时是3块多....抽成按一天营业额的1%（由当天上班的员工集体平分）.......没有补贴。

1.请问这样符合厦门市岛内最低标准工资吗？
2.厦门商场是不是应该有一个计算工资的标准，象这位老板按天的算法合理吗？是不是就可以规避加班费的呢？？？
3.一天上12个小时的班，老板是不是太没人性了！！！:SendsF10
4.所谓的以上两种押金收取是否合理
5.劳动法中规定的节假日3薪，而商场中只有两薪这样合理吗？
6.私营个体是否应该给员工提供社保医保，如果没有，是否要另外补贴

作为弱势群体的我们，该如何保护自己的权益.....请专业人士指点迷津，我在这里替那些被抠门老板压榨的员工们，先谢谢你们了！！！

[[i] 本帖最后由 skywyh8 于 2008-7-17 23:20 编辑 [/i]]

1、岛内最低工资标准750元。
2、工资肯定是有标准的，但一般是双方约定。
3、正常工时8小时，你说的公司实行的工时是什么类别的，有报劳动局备案么？
4、押金不合理。
5、不合法。
6、应该提供。

真是太黑了.

你们的老板和我们的比起来还算好的了,我们老板也没有跟我签订劳动合同,一个月休息两天.现在我去劳动仲裁那里去告他.在开庭的时候他竟然说一个礼拜休息了两天,是我们故意不跟他签订劳动合同.他还反过来诬告我利用职务侵占他的财产.:SendsF30

不用太担心，这个不过是老板的借口而已，你们还是可以赢得官司的。法律讲证据，请注意保存证据。[url]http://www.law158.com/lawyers/lawyer-1780.html[/url]

回复 4# 的帖子

请问律师，什么样的才叫证据，老板发工资直接拿现金.....除的以上两个押金单，还有工作服和商场员工出入证以外好像就没有其它的证据的.........

可以将工作服\出入证作为证据提交劳动仲裁.